Простой (по вине работодателя)
Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера.
Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера.
Вид дополнительного образования для получения компетенций, необходимых для выполнения нового вида деятельности.
Система моральных принципов и норм поведения специалиста в рамках его профессиональной деятельности.
Состояние эмоционального, умственного и физического истощения, вызванное хроническим стрессом на рабочем месте.
Состояние эмоционального и физического истощения, признанное ВОЗ фактором, влияющим на состояние здоровья.
Хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием вредных производственных факторов.
Хроническое или острое заболевание, возникшее в результате воздействия вредных производственных факторов.
Хроническое или острое нарушение здоровья, возникшее в результате воздействия вредных производственных факторов.
Система подготовки и переподготовки кадров, осуществляемая работодателем для собственных нужд.
Процесс выбора работником пути профессионального развития и формирования долгосрочных карьерных целей.
Профессиональные, технические навыки, которые можно измерить и подтвердить дипломом или тестами.
Комплекс взаимосвязанных мероприятий по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными интересами для защиты своих прав.
Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Характеристика квалификации, необходимая работнику для осуществления определенного вида деятельности.
Добровольное объединение граждан для защиты своих социально-трудовых прав и интересов.
Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Обязательный процесс инвентаризации и подписания актов при смене сотрудника, отвечающего за ценности.
Отсутствие страха наказания за ошибки или высказывание мнений, способствующее продуктивной работе.