Психосоциальные риски
Факторы трудового процесса, которые могут вызвать психологический или физический вред (стресс, моббинг, насилие).
Факторы трудового процесса, которые могут вызвать психологический или физический вред (стресс, моббинг, насилие).
Характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему и органы чувств.
Правило уменьшения длительности смены, если она полностью или частично приходится на период с 22:00 до 06:00.
Особый характер работы для сотрудников транспорта, чья трудовая функция выполняется в движении.
Физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовая деятельность, при которой существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 метра и более.
Список производств и должностей с вредными или опасными условиями, где применение труда женщин запрещено или ограничено.
Система мер по защите персонала от ионизирующего излучения при работе с техногенными источниками.
Режим работы, при котором между частями рабочего дня устанавливается перерыв более двух часов.
Режим работы, вводимый на участках, где интенсивность труда в течение смены неодинакова.
Режим труда, при котором выполнение обязанностей связано с постоянными служебными поездками в пределах определенной территории.
Показатель относительного увеличения оплаты труда для компенсации дополнительных затрат в местностях с особыми климатическими условиями.
Показатель относительного увеличения заработка для компенсации затрат в районах с тяжелыми климатическими условиями.
Обязательная процедура установления причин и обстоятельств травмирования работников.
Прекращение отношений, если работнику судом запрещено занимать определенные должности.
Обязательное прекращение работы с членами летных экипажей при недействительности их летных прав.
Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых организационных или технологических условиях.
Процедура увольнения персонала при закрытии индивидуального предпринимателя.
Прекращение трудовых отношений в случае гибели нанимателя, не являющегося юридическим лицом.
Прекращение отношений на взаимовыгодных условиях с фиксацией суммы компенсации в письменном виде.