Стажировка на рабочем месте: правила 2025-2026
Стажировка — это этап подготовки сотрудника к самостоятельной работе под контролем опытного специалиста. Для определенных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, стажировка является обязательным элементом системы охраны труда (статья 214 ТК РФ).
Особенности оформления стажировки
- Оплата: Стажировка является трудовой деятельностью и должна оплачиваться в размере не ниже установленного оклада или МРОТ. Понятие "бесплатной стажировки" в трудовом праве отсутствует.
- Продолжительность: Устанавливается работодателем в зависимости от квалификации работника и сложности задач (обычно от 2 до 14 смен).
- Проверка знаний: Завершается обязательным экзаменом или тестированием, результаты которого фиксируются в протоколе допуска к самостоятельной работе.
Работодатель обязан издать приказ о назначении руководителя стажировки. В современных компаниях стажировка используется не только для рабочих профессий, но и как инструмент адаптации офисного персонала (онбординг). Отсутствие записи о прохождении обязательной стажировки при несчастном случае на производстве является критическим нарушением для компании и влечет уголовную ответственность должностных лиц. Факт стажировки вносится в личную карточку инструктажей и цифровой профиль сотрудника.