Трудовой договор с работником в возрасте до 18 лет: ограничения
Труд несовершеннолетних находится под усиленной защитой государства. Заключение трудового договора с подростком требует соблюдения специфических условий, направленных на сохранение его здоровья и возможности получения образования. Регулируется главой 42 ТК РФ.
Обязательные требования при найме молодежи
- Медицинский осмотр: Лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра за счет средств компании (и далее ежегодно).
- Запрет испытательного срока: Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытание при приеме.
- Режим труда: Категорически запрещено привлекать их к ночным сменам, сверхурочной работе, труду в выходные и праздники, а также к командировкам.
- Нормы нагрузок: Запрещен труд на вредных производствах, подземные работы и перемещение тяжестей сверх установленных низких норм.
Продолжительность смены для подростков сокращена: от 2.5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения с учебой. Ежегодный отпуск составляет 31 календарный день и предоставляется в любое удобное для работника время. Расторжение договора по инициативе работодателя (кроме ликвидации) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Нарушение правил охраны труда молодежи влечет максимальные штрафы для организации и риск отзыва лицензии на ведение деятельности.