Трудовой договор с совместителем: правовое регулирование
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной деятельности время. Регулируется главой 44 ТК РФ. Трудовой договор с совместителем может быть как внутренним (у того же работодателя), так и внешним (в другой компании).
Особенности и ограничения совместительства
- Лимиты времени: Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. В дни, когда сотрудник свободен от основной работы, он может трудиться на второй работе полный день (смену).
- Запреты: Не допускается совместительство для лиц до 18 лет, на работах с вредными условиями труда (если основная работа такая же), а также для водителей на аналогичных должностях.
- Гарантии: Совместители имеют право на оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы.
В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем. Важной гарантией является то, что при расторжении договора с совместителем в связи с приемом на его место основного работника, работодатель обязан письменно предупредить сотрудника за две недели. В актуальных условиях КЭДО сведения о совместительстве вносятся в электронную трудовую книжку (ЭТК) по желанию работника на основании документов со второй работы.