Оплата труда при разделении ежегодного отпуска на части
Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (статья 125 ТК РФ). Главное условие — одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Порядок оплаты каждой части имеет свои особенности.
Правила расчета отпускных
- Расчетный период: Для каждой части отпуска средний заработок рассчитывается заново — за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала конкретной части.
- Сроки выплат: Оплата каждой части должна быть произведена не позднее чем за 3 календарных дня до её начала.
- Влияние на доход: Если зарплата сотрудника выросла между первой и второй частью отпуска, вторая часть будет оплачена по более высокому среднему заработку.
В актуальной практике работодатели часто используют КЭДО для автоматизации расчетов при дроблении отпуска. Важно помнить, что отпускные выплачиваются за календарные дни, включая выходные, попавшие в период отдыха. Если работник берет отпуск частями по 1-2 дня, это может быть невыгодно работодателю с точки зрения администрирования, но закон это разрешает при обоюдном согласии. Недопустима ситуация, когда отпускные за вторую часть выплачиваются вместе с первой "авансом" — это нарушение сроков выплаты зарплаты, за которое полагаются проценты по ст. 236 ТК РФ.