Оплата труда при совмещении работы с обучением: гарантии ст. 173–176 ТК РФ
Трудовое законодательство устанавливает систему гарантий для работников, которые стремятся повысить свой профессиональный уровень без отрыва от производства. Оплата труда и предоставление учебных отпусков зависят от уровня получаемого образования и успешности освоения программы.
Материальное обеспечение обучающихся сотрудников
- Сохранение среднего заработка: На период дополнительных отпусков (сессий) за работником сохраняется средняя заработная плата при получении высшего или среднего профессионального образования. Это касается как бакалавриата, так и магистратуры, если образование данного уровня получается впервые.
- Сокращенное рабочее время: Перед итоговой аттестацией (госэкзаменами) по желанию работника может быть установлена рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка.
- Оплата проезда: Раз в год работодатель обязан оплатить проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно (100% для вузов и 50% для колледжей).
Для реализации права на оплату учебного отпуска сотрудник обязан предоставить справку-вызов установленного образца. Важно понимать, что если работник обучается сразу в двух учебных заведениях, льготы предоставляются только по одному из них по выбору сотрудника. Если обучение не имеет государственной аккредитации, гарантии по оплате предоставляются только в случае, если это прямо прописано в коллективном или трудовом договоре. Нарушение сроков выплаты "учебных" денег приравнивается к задержке зарплаты и влечет материальную ответственность компании.