Совмещение профессий (должностей): оформление и оплата
Совмещение — это выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой дополнительной работы по другой или такой же профессии у того же работодателя. Регулируется статьей 151 ТК РФ.
Ключевые отличия и процедура оформления
- Письменное согласие: Поручение дополнительной работы возможно только с письменного согласия сотрудника.
- Дополнительное соглашение: В нем фиксируется содержание, объем дополнительной работы и срок, на который она устанавливается.
- Размер доплаты: Устанавливается по соглашению сторон. Законодательного минимума или максимума нет, сумма должна быть экономически обоснована и зафиксирована в приказе.
Важно отличать совмещение от совместительства: совмещение всегда происходит внутри основного рабочего времени и не требует заключения отдельного трудового договора. Любая из сторон имеет право досрочно отказаться от совмещения, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В расчетном листке доплата за совмещение должна выделяться отдельной строкой. Невыплата или необоснованное снижение доплаты за фактически выполненный дополнительный объем работ признается нарушением условий оплаты труда и может быть оспорено в ГИТ или суде.