Декретный отпуск: гарантии для родителей и порядок оформления
Под понятием «декрет» обычно объединяют два разных вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Законодательство обеспечивает работникам в этот период сохранение рабочего места и выплату социальных пособий.
Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ)
Предоставляется женщинам на основании электронного листка нетрудоспособности. Стандартный срок составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). При осложненных родах или многоплодной беременности срок увеличивается. В этот период выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка из средств Социального фонда.
Отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ)
- Сроки: Длится до достижения ребенком возраста 3 лет.
- Кто может взять: Не только мать, но и отец, бабушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход.
- Выплаты: Ежемесячное пособие выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет. С 2024 года сохраняется право на получение пособия даже при выходе на работу на полную ставку из отпуска по уходу.
Работодателю запрещено увольнять сотрудников, находящихся в таких отпусках (за исключением случаев ликвидации организации). Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.