Гарантии при незаконном увольнении: защита прав работника
Незаконным признается увольнение, совершенное без законного основания или с нарушением установленной процедуры (например, без учета мнения профсоюза или в период больничного). В таких случаях закон (статья 394 ТК РФ) предусматривает комплекс мер по восстановлению прав гражданина.
Последствия признания увольнения незаконным
- Восстановление на работе: Суд обязывает работодателя вернуть сотрудника на прежнюю должность. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению.
- Оплата вынужденного прогула: Работнику выплачивается средний заработок за всё время с момента увольнения до даты восстановления.
- Компенсация морального вреда: Денежная выплата за нравственные страдания, размер которой определяет суд.
В современных условиях суды часто встают на сторону работников, если работодатель допустил хотя бы одну процедурную ошибку (например, не предложил вакансии при сокращении или не затребовал объяснительную при дисциплинарном взыскании). По заявлению работника суд может вместо восстановления принять решение об изменении формулировки причины увольнения на "по собственному желанию". Сведения о признании увольнения незаконным вносятся в электронную трудовую книжку, а порочащая запись аннулируется.