Гарантии при призыве на военную службу по мобилизации
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о добровольном содействии, трудовые отношения с ним не прекращаются, а приостанавливаются. Это ключевая гарантия, закрепленная в статье 351.7 ТК РФ.
Права и обязанности сторон в период приостановки
- Сохранение рабочего места: Работодатель обязан сохранить за сотрудником его должность. На его место может быть принят временный работник по срочному договору.
- Выплаты: В день приостановки договора работодатель обязан выплатить сотруднику всю заработную плату и компенсации за отработанное время.
- Стаж: Период службы полностью засчитывается в страховой стаж и в стаж работы по специальности, а также в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
Действие договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу. О своем возвращении работник должен предупредить руководство не позднее чем за три рабочих дня. В течение шести месяцев после возобновления работы сотрудник имеет преимущественное право на отпуск в любое удобное время. Увольнение мобилизованного работника по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев полной ликвидации организации. Данные нормы обеспечивают социальную защищенность граждан, выполняющих государственные задачи.