Увольнение за совершение хищения по месту работы
Хищение имущества работодателя, его растрата или умышленное уничтожение являются безусловным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно подпункту «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
Условия законности увольнения
- Доказанность вины: Уволить по этой статье можно только после вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи по делу об административном правонарушении.
- Место совершения: Имущество должно принадлежать работодателю или третьим лицам, но находиться на территории организации.
- Процедура: После получения судебного акта работодатель издает приказ об увольнении. Срок применения взыскания — 1 месяц со дня вступления приговора в силу.
До момента вынесения решения судом работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы, если тот является материально ответственным лицом. В современных условиях доказательствами часто служат записи видеокамер и данные инвентаризаций, однако они являются лишь базой для обращения в полицию, а не основанием для мгновенного увольнения "по статье". Если работодатель уволит сотрудника без решения суда, тот будет восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за прогул. Важно отличать хищение от недостачи: при недостаче без признаков кражи увольнение производится по статье об утрате доверия (п. 7 ст. 81), что не требует приговора суда.