Гарантии работникам при ликвидации организации: выплаты, сроки и процедура
Полная ликвидация юридического лица (или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является безусловным основанием для расторжения трудовых договоров абсолютно со всеми категориями сотрудников. В отличие от стандартного сокращения, в данном случае закон разрешает увольнять беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних и сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Чтобы сбалансировать эти жесткие условия, законодательство (ст. 178 и 180 ТК РФ) предусматривает максимальный уровень материальной защиты работников.
Пошаговый регламент и обязательные сроки
- Персональное уведомление: Работодатель обязан под подпись предупредить каждого сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты расторжения договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
- Досрочное увольнение с компенсацией: С письменного согласия работника трудовой договор можно расторгнуть до истечения двухмесячного срока. В этом случае ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Выходное пособие и сохранение заработка на период трудоустройства
Гарантированный финансовый пакет при увольнении по ликвидации включает в себя:
- Выходное пособие: В последний рабочий день (день увольнения) сотрудник получает пособие в размере своего среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Также выплачивается стандартная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
- Выплата за второй месяц: Если в течение первого месяца после увольнения сотрудник не нашел работу, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц (или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства) (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
- Выплата за третий месяц: В исключительных случаях средний заработок сохраняется и за третий месяц. Для этого должны соблюдаться два условия: работник обратился в орган службы занятости (ЦЗН) в течение 14 рабочих дней после увольнения, и не был им трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Важно для ликвидационной комиссии
В актуальной практике закон позволяет работодателю выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного (или трехкратного для Севера) среднего месячного заработка сразу при увольнении, чтобы не растягивать процесс выплат (ч. 5 ст. 178 ТК РФ). Все расчеты и выдача документов (включая форму СТД-Р на основании ст. 84.1 ТК РФ) должны быть полностью завершены до того, как в ЕГРЮЛ будет внесена запись о ликвидации компании, так как после этого предъявлять претензии будет юридически не к кому.